"Sangat penting bagi kita untuk memberikan perhatian khusus terhadap perasaan populasi yang beragam di suatu lingkungan, bahwa mereka didengar dan kita saling menjaga satu sama lain." papar Sullivan.
5. Adanya sikap merasa berhak di kantor
Apabila pendapat tidak dihormati atau didengar, pekerjaan tidak dihargai, atau tidak memeroleh kompensasi yang adil, kemungkinan kita menghadapi orang-orang yang memiliki rasa berhak (attitude of entitlement).
Baca Juga:
Diduga Oknum Ketua DPD (LSM) Membekingi Judi Mesin Tembak Ikan di Bagan Siapi-api, Kecamatan Bangko
Attitude of entitlement merupakan karakteristik kepribadian yang didasarkan pada keyakinan bahwa seseorang berhak mendapatkan perlakuan atau pengakuan khusus atas sesuatu yang tidak diperoleh.
Dengan kata lain, orang-orang dengan pola pikir ini meyakini dunia berutang kepada mereka tanpa pernah memberikan imbalan apa pun.
Menurut Sullivan, attitude of entitlement menyebabkan karyawan merasa diabaikan dan kurang dihargai.
Baca Juga:
Ketua KPU Jakarta Barat Ingatkan Dokumen Yang Perlu Dibawa ke TPS Pilkada 2024
6. Kurangnya antusiasme dan kesempatan berkembang
Jika kita berada di posisi yang sulit, atau kita merasa tidak berkembang dalam peran di kantor, cobalah mencari bantuan.
"Kita harus bisa berkomunikasi dengan tim administrasi atau siapa pun yang berada di atas kita."
"Lalu, mendapatkan masukan tentang apa yang kita lakukan dengan baik dan apa hal-hal yang harus ditingkatkan," saran Sullivan.
